我们那一代人(黎兰)全本章节在线阅读

    给小伙伴们带来了我们那一代人全文在线阅读，田自力在酝酿改革综合评奖制的当初，就向工厂梁厂长谈了自己的想法。梁厂长听后很感兴趣，希望他尽快拿出一个方案来。方案定稿后，田自力没有直接交给厂部办公室审批，而是先找到梁厂长，让他看看、听听他的意见。厂长看后，连连说："不错、不错！"梁厂长五十多岁、是随军南下的高级干部。参加革前在大学读过机器制造专业。全国解放后，为了尽快把我国建成一个强大的工业化强国，许多现代化的大型工厂在全国拔地而起。当这个位于中国中部的大都市江城市大型机械制造厂建成后，梁厂长就调到该厂当了主要负责人。现在，国家刚刚经历了三年自然灾害和苏修强权卡脖子的煎熬，蒋家王朝也来趁火打劫、叫嚣要反攻大陆，并在东南沿海地区进行骚扰。国家在经受着内外交困的考验。全国人民都希望国家经济和国防能迅速得到恢复和发展，成为一个自立于世界民族之林的强大国家。在这种紧迫形势下，梁厂长对工厂完成国家任务不理想而忧心忡忡。他希望能找到一个有效办法来调动职工的生产积极性。他知道光靠行管理制度、政治思想教育是不够的。因此，当他看到田自力的方案后，认为虽然该方案不是改变生产面貌的根本措施，但不失为值得一试的办法。梁厂长对田自力说："这个方案比较全面，值得一试。我知道你对上面的政策有顾虑，怕犯错误，这我理解。不过这样做算不算'金钱挂帅'，我个人认为问题不大。上面对什么是'物质剌激'、'金钱挂帅'和怎样才是适当的奖励，并没有明确的界定。你在奖金总额上并没有超出上级的规定，这不能说在搞'物质剌激'，这只是在评奖方法上作了适当的调整。你大胆地干吧，万一出什么问题，由我来担着。你把方案交到厂办公室去，让他们组织厂有关领导和部门进行审核，我会在会上谈谈我的看法。"有了厂长的支持，田自力心里踏实多了，他满怀信心地把方案交到厂长办公室主任手里。
   新的奖金分配方案还没有审批下来，车间里私下已议认纷纷。黎兰下班后，找到王奋田的宿舍里，向王奋田诉说着新方案怎么不合理，是吴铮针对他出的鬼点子。说吴铮自己不听领导的话、与领导对着干、这样的人拿不到甲等奖，活该！黎兰说："吴铮忌恨我，看到我手脚不如他灵巧，拿的奖金比他高，就想出这样的鬼点子来计算我。其实，他也不只是对我一个人，车间的老工人有几个能和他们青年人相比的。我们文化低、人老实－－－－－"王奋田不耐烦地打断他的话说："你不要胡乱猜疑，新的方案是田主任根据车间情况提出来的，并不是针对某个人。你的能力差一点，但只要努力工作，不会吃多大的亏－－－－，再说，你怎么老是出废品呢？你也应该钻研钻研技术，提高一点技术水平，这样也不怕别人笑话了。"黎兰想不到王书记也会这样说他，他预感到形势变化不可逆转，只得灰头土面的走了。在另一边，钳工组的姬华发也在车间里叫开了。他挑起那场所谓的"公鸡蛋"事件，要不是田自力对他进行了严厉的批评、并警告说再不收咀，将给他行政处分，他还不知要哇啦、哇啦到何时。现在听说要实行"计时奖"，钳工的某些产品要下调工时，有的下调幅度较大，这下象捅了他的马蜂窝，见人就骂吴铮烂屁眼，尽出馊点子坑人（他不敢把矛头指向田自力，就拿吴铮开涮）。吴铮听了很气愤，指着叫鸡公的鼻子质问："我出了什么馊点子，是谁告诉你我出了馊点子。一张臭嘴挑是拨非，象个臭婆娘一样。"两人互不相让，差点打起来。王志强先把吴铮拉开，说："小吴，他这人你又不是不知道，跟他计较不值得。"回过头来气恼地对叫鸡公说："连工时调了多少你都不知道，先不先就叫起来，这证明你心虚，没有板眼。有本事的、计时奖正是他的用武之地"这时王奋田从办公室下来，对姬华发训斥道："你叫个什么，计时奖是田主任提出的方案，通过支部讨论同意的。什么叫馊点子、烂谁的屁眼了，我看你就是在制造混乱。"车间工人听了，哄堂大笑。叫鸡公一听书记又扣帽子了，调头就跑。
   田自力从外面回车间后，了解到当时发生的事很生气，他本想找姬华发谈谈，听到书记批评了他，就算了。于是找到吴铮，批评他不够冷静的行为，不应该在工作时间与人发生争执。田自力说："一个优秀的工人，应该时时高要求自己，严于律己、宽以待人。用自己的优良品质去影响别人。"吴铮听了觉得很委屈，本想顶田自力一句：我不是什么优秀工人，别人点名骂我，难道还要我向他赔笑脸不成！但他冷静一想，田自力是真心看重自己，希望我成为一名优秀工人，因此对自己要求较高。我不能辜负了他的良苦用心。所以吴铮话到口边又咽了回去。吴铮说："是我不太冷静。不过，看这架式，真有点山雨欲来风满楼的味道。要真是实行'计时奖'看来阻力不小。"吴铮的态度，让田自力倍感欣慰。暗自道：响鼓不用重擂，真是块可造之材。他对吴铮说："方案已经交厂部审批，梁厂长又表态大力支持。看来，箭已在弦上、不得不发了。""万一出什么问题，那我真是无地自容。真不该对你乱发一通歪论，害你不浅。"吴铮自责地说。"你胡说些什么呀！能够给车间大胆地提出合理化建议，这是难能可贵的精神。我真希望全车间职工都能关心车间、工厂的事情，提出更多、更好的建议，这样就可以迅速改变我们车间、我们工厂，乃至我们国家的落后面貌。你有什么好自责的。再说，一旦方案审批下来，我们一定要有信心把它执行好，决不能轻言放弃。万一真有什么问题，那也是我的责任、我一定会坦然面对。谁让我是共产党员、是车间主任呢！"田自力严肃而坦然地说。一会，他又笑着对吴铮说："有句成语叫'杞人忧天'，你不会是那个杞人吧？"看着田自力的笑脸，吴铮心情难以平静，他想：这么好的一个主任，万一由于我的一席话而毁了他，那我真该乱嘴巴了。
   一月过去了"超额工时计奖"方案还没有批下来，一时间车间里又谣言四起。一说方案是搞物质剌激、金钱挂帅的典型，被上级部门枪毙了。又说是厂领导意见不统一、无法审批。更有人放言：厂党委要批判田自力、还要求厂部给吴铮行政处分。王书记也唠叨没完、后悔不该同意将方案送厂部审批，并强调自已对方案是持保留态度的。吴铮表面看去不动声色，内心却对田自力的处境极为担心。他知道田自力此时一定承受着极大的压力，自已却无法为他分忧、解愁。田自力也坐不住了，他不相信那些谣言、不担心自己受处分、被批判。他着急的是，方案迟迟批不下来，给车间带来了混乱。这个月的生产效率明显下降，再这样拖下去，生产会遭受更大的损失。他心里埋怨道：这么简单的方案，怎么这么难审批呢？行就行、不行就通知不执行算了。这样拖拖拉拉真叫人着急。他到厂部去找梁厂长，梁厂长说："如果现在办事情都象你想象的那么顺利，那我们的生产早就搞上去了。现在要办好一件事，要考虑这又要考虑那，前怕虎、后怕狼的，要时间去磨呀！再说，有些具体问题，也需要时间去解决。比如说、如果方案执行后，奖金大量增加，财会部门就要考虑怎么预先提取大量现金，资金从哪里筹集。供应、技术部门都得考虑生产进度加快后可能出现的问题。材料供应、技术资料的配套，生产计划的安排等等，厂里都要把工作做到前面。厂里还得考虑，如果其他车间也要求实行'计时奖'厂里该怎么办呀？这些都是需要时间去协调、处理。不过，。现在这些问题基本上都解决了。至于那些谣传，我相信你不会受其影响。一旦方案执行了，谣言自然会不攻自破。
   《二》
   《二》田自力听到"计时奖"方案已通过审核、不久将发到车间的消息。他异常兴奋地告诉了吴铮。吴铮热烈地祝贺田自力，并主张方案下达车间时，车间打锣敲鼓庆贺一番，为推动方案的执行助威、壮胆。田自力也有同感。这时，梁厂长派人来请田自力去一趟。在厂长办公室里，梁厂长对田自力说："方案已经批准了。这是经过厂部反复讨论、研究后才通过的，不容易呀！希望你们好好珍惜这次机会，认真细致地做好各项准备工作。从下月开始，就可以按新方案执行奖金制度了。我再说一遍，各项工作一定要做得更仔细一些，不要有什么纰漏。力争今年下半年车间生产有一个飞跃。如果效果不错，厂部准备明年在各车间全面推广你们的经验。方案的批复就要发到你们车间了。你们也不必大造声势，这必竞是试行，还有许多需要完善的地方。我可以告诉你，前一段时间的某些谣传，也并非空穴来风。所以，我们还是谨慎一些为好。"田自力听了梁厂长这番话，那股兴奋的劲头顿时转换成了压力，他认识到现在不是庆祝热闹的时候，要的是实干，是成果，要为全厂实行"超额工时计奖"做出好榜样。田自力说："放心吧，厂长同志，回车间后我召开职工大会，动员大家积极工作，一定不辜负厂里对我们的期望。"
   1963年6月20日，厂部"关于在二金工车间试行超额工时计奖制"的批文下到车间后，田自力召开全车间职工大会。在会上宣读了厂部批文和公布超额工时计奖制条文。最后说道："等待已久的批复下来了，一切猜疑，观望都已过去，希望大家团结一致，努力工作，多、快、好、省地把我国建成为一个现代化的工业强国。为了更合理，更公平地核定工时，会后，车间将公布经过多次核查后对部分传统产品在工时上略作调整，有增有减。减少的只是很小一部分。大家看后有什么意见可以向各组组长反映，然后集中到车间来，供车间参考核定。不过，同志们，计时奖只是奖励，是对同志们努力工作，为社会主义建设作出贡献的奖励。希望大家不要本末倒置，把眼睛只盯着工时，斤斤计较工时的多少，而忘了我们是为国家，为人民，为党工作。同志们，让我们团结一致，为改变我们车间的落后面貌而努力！"
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